Подбор персонала для работы необходим и отнимает много времени у руководителя предприятия или руководителя частной фирмы. Умные руководители, которые знают цену своему дорогому времени, обращаются в кадровые агентства, которых сейчас великое множество.
Кадровое агентство сайт которого http://кадровая-служба.рф/ , поможет вам быстро подобрать достойные ваших требований кадры.
Зачем нужны кадровые агентства?
Обращаясь в специализированные кадровые агентства вы:
— экономите свое время: в основе работы агентства – очень активный поиск кандидатов при подборе персонала, заявка на вашу вакансию будет очень быстро закрыта, качество подбора гарантируется.
— экономите свои денежные средства: цены на услуги к базам резюме и размещению ваших вакансий — всегда платные.
— полная гарантия замены кандидата: если, предложенный вам кандидат, не прошел стажировку или испытательный срок, агентство производит быструю и качественную замену уже без оплаты услуг. На нового кандидата условия замены также распространяются.
Все ваши малейшие пожелания или изменения будут учтены и пересмотрены сотрудниками агентства, после заключения договора агентство работает на вас.
С вашим договором по подбору, нужных вам вакансий работает менеджер, закрепленный за вашей заявкой.
Именно с ним вы обговариваете все проблемы ваших вакансий. И работать с вашей заявкой и по вашему требованию он будет столько, сколько будет необходимо вам.
Как работают специлизированные кадровые агентства?
Система взаимопонимания – Заказчик – Агент – Соискатель, основная схема работы агентства.
Агентством учитывается подбор персонала по сферам деятельности и личностные и рабочие качества подбираемого персонала. Каждый кандидат, по вашей заявке, проходит собеседование с менеджером, а потом направляется к вам.
Вся предварительная работа по подбору кандидатов осуществляется без оплаты, этим выражается действительное желание правильного подбора кадров для заказчика. При расчетах за услуги агентства, берется тот объем работ, который был выполнен агентством.
Дата публикации 03.06.2012, 11:54
